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女子离职仲裁获赔6000元,公司竟拖来两桶硬币支付_德甲联赛首页
来源:德甲联赛官网    发布时间:2021-01-07 01:13:01

首页-近日,四川张女士从某美容公司离职后,通过劳动仲裁获得共计6000多元的补偿金。然而当她去领补偿金时,公司却用三轮车拖来两桶硬币,此事引发热议。领补偿金收到两桶硬币涉事公司:一分不少,硬币可流通张女士表示,对方拉来的都是一角硬币,还让她“一角一角地数”。

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张女士认为公司这一行为涉嫌侮辱。对此,涉事公司会计俞某称,张女士在公司上班期间“一直不能胜任自己的工作”,调岗也不同意,同意离职后还要求减免之前在公司做手术的德甲联赛首页尾款和未缴社保折现。“公司不同意,她第二天就去劳动仲裁告了。

”俞某称,硬币是公司搞活动剩下的,并非只是一角的,还有一元的,且硬币是可流通的,“确实是给得很不痛快,劳动仲裁也没说必须是现金、百元大钞,公司一分不少支付了就行了。”此外,涉事公司李经理也表示,支付硬币是因为有情绪,确有不妥但不违法,至少目前并无法律禁止硬币支付。对此,四川资中县劳动人事争议仲裁委员会相关工作人员证实,经劳动仲裁,涉事公司需要向张某支付补偿金等,在公司提出现金支付后,他们通知了张某到场领取。

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但双方写好收条后,是到人社部门楼下去交涉的。“我们仲裁了,具体他们怎么支付,我们就管不了了。”网友热议:公司赔偿给硬币是否涉嫌侮辱?“6000多元补偿金全是硬币”引发热议,有网友认为公司这样做既不体面,也不尊重员工,更有不少网友认为该公司涉嫌侮辱劳动者。

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法律专家:不能认定为人格侮辱,但违背公序良俗对于公司补偿金用大量硬币或纸币等方式赔付,是否涉嫌侮辱劳动者?法律问题专家岳屾山表示,从法律层面来看,这种行为还不能认定为人格侮辱,应该界定为未积极履行法律义务。他表示,侮辱是针对人格权,意图侮辱他人人格尊严的行为,比如谩骂、泼粪等。

岳屾山还表示,公司的这种行为显然是故意用硬币来制造障碍和负担,显然违背了公序良俗,应当予以强烈谴责。如何避免此类恶意支付行为?在执行层面上,岳屾山建议仲裁机关和司法机关在执行过程中予以注意,规避此类情况发生,可以在文书中明确支付方式,以达到对此种行为予以限制的目的。《中华人民共和国民法典》第十条规定,处理民事纠纷,应当依照法律;法律没有规定的,可以适用习惯,但是不得违背公序良俗。江西经济管理干部学院法学副教授陈晋认为,民法领域的不得违背公序良俗原则可类推适用到劳动法领域。

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此外,他建议国家尽快出台相关法律,通过有限法偿(指货币具有有限的法定支付能力。即在一次支付中,如果使用有限法偿货币支付的数额超过法定限额,收款人则有权拒绝接受)对大量使用硬币的恶意支付进行严格限制,不再让类似案件“上热榜”。▌本文来源:央视新闻(ID:cctvnewscenter)综合红星新闻_首页。

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